第一：我们需要平常心，针对多个面试官的，我们内心不能慌乱。
一般面试官中人资部会主动介绍一些面试官的职位、姓氏，记住这些基本的就好，这几个面试官的职位告知后第一反应就是关联部门或者上下级。如果是关联部门就要考虑凸显自己跨部门合作的优势和案例，如果是上下级，就需要凸显管理经验。第二：面试中多人面试，也是一个一个轮流提问，所以需要你耐心解答，不要回避问题，多人面试中其他面试官可能也会同理的需要你的回答，他们也在默默的考核。其次就是提问，需要你也有一个过程，先主要问题，后次要问题，切记不要冷落其他的面试官。第三：形成良好的互动，与人交流，既要能以理服人，又要发扬风格，尊重倾听。第四：注意面试官的一些细节，通过细节变化，我们在面试中做出相应的变化或者补充，随机应变和临场发挥也是能力的体现。
