①了解其离职原因； ②询问其是否愿意接受内部调动和轮岗； ③了解其对公司、部门、岗位相关的改善建议； ④对于签订保密协议、竞业协议的核心员工需明确； ⑤离职薪酬、补偿结算标准以及竞业限制的权利及义务； ⑥介绍离职程序，给予其机会咨询相关问题。
问如何说服可能即将辞职的员工继续留下来上班
问题描述：
如何说服可能即将辞职的员工继续留下来上班希望能解答下
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为啥说是“认为可能离职的员工呢？”是你潜意识发现的？还是有小道消息？
首先，你的确定员工有离职想法的原因啊。
我想员工想离职无非就是那么几个共知的原因
①付出多了，酬薪没到位。
②工作中受到上司的压迫了，心情不愉快。
③所在岗位工作氛围，合作方式等和他的性格习惯不能融合。
④在某个突发事件上公司对他的事情上处理的不合理。
⑤可能是员工家庭生活和工作发生了一些冲突，员工有离职的打算。
那么，就以上的几点你可以在空闲的时候和该员工以朋友的身份在公司意外的场合下和员工交流一下，当然是拉拉家常，绝对不能是说听说你要辞职的啥的，可以问问来公司这么久了，对这份工作有啥想法啊啥的，从侧面了解哈员工需求，以便找到原因，做出相应的对策，因为你确实想留下该员工，就尽力从侧面帮助他，让他没有后顾之忧，那么他为什么还要辞职呢？
希望我的回答能真正的帮助到你
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