量才擢用是什么意思希望能解答下
量才擢用是指根据人才和能力，适当选拔、使用或提拔人才的一种原则。
它强调根据人才的实际情况，合理安排岗位和职责，使其能够充分发挥自己的才能和潜力。量才擢用的理念在组织管理和人力资源管理中被广泛应用。量才擢用的核心思想是充分发挥人才优势，将人尽量安排在适合其个人特长和能力发挥的岗位上，从而提高工作效率和组织绩效。量才擢用不仅仅是通过选拔和录用来实现，更重要的是在人才的培养、发展和晋升过程中贯穿始终。在执行量才擢用原则时，需要进行全面的人才评估和分析，了解每个人的专业背景、技能、经验以及个人兴趣和特长，以便科学合理地安排工作任务和职责。同时，导者和管理者还需要关注人才的成长和发展，提供培训和发展机会，帮助他们不断提升能力并发挥潜力。量才擢用原则的落实需要建立科学的绩效评估体系，通过对个人绩效的评估来确定人才的优劣和适应度，进而作出合理的岗位调整晋升决策。只有合理运用量才擢用原则，才能更好地发挥人才的价值，提升组织的绩效和竞争力。
量才擢用意思是酌量才能，收录任用。它强调了识人乃观察人心的实用之学，通过灵活运用各种技巧和方法来读懂一个人的言行举止，以达到一眼看透人心的目的。
在人事任命中，量才擢用也可以指录用或提升有才能的人，使其去做合适自己能力的事，避免让庸才去做一般人能做的事。
量才擢用是指根据人才的能力和潜力来选拔和任用人才。它强调根据个人的才能和素质来评估和选择人才，而不仅仅依赖于学历或职位经验。这种选拔方式注重发掘和发展人才的潜力，使其能够在适合的岗位上发挥最大的能力和价值。量才擢用的核心理念是将人才与岗位相匹配，实现人岗匹配，从而提高组织的绩效和竞争力。
意思：
1. 选拔任用。
近义词：任用
例词：擢用贤能
例句：这个公司的上级非常善于擢用人才。封建皇帝试图擢用酷吏来整肃天下，其实不过是救火扬沸罢了。
"量才擢用"是一个成语，意思是根据人的才能和能力来选拔和任用人才。其中，“量才”指的是评估和衡量一个人的才能和能力，而“擢用”则表示选拔和任用人才。这个成语强调了在选拔和任用人才时应该注重个人的实际能力和潜力，而不是仅仅看重其背景、关系或其他表面因素。
量才擢用的原则是根据人才的实际能力和潜力来决定其适合的岗位和职责，以充分发挥其才能，提高工作效率和质量。
这也是一种公正和科学的人才管理方式，有助于激发人才的积极性和创造力，推动组织的发展和进步。
