在决定店员提成的分配方式时，需要考虑多个因素。
如果店员之间的工作是相互依赖的，合起来提成可能更合适。这样可以鼓励团队合作和协作，促进员工之间的互助和支持。另一方面，如果店员的工作是独立的，各自提成可能更公平。这样可以激励每个员工个人的努力和表现，提高工作动力。最终的决策应该根据具体情况和公司的目标来做出，确保能够最大程度地激励员工并提高业绩。
问店员提成合起来提好还是各提各的好
问题描述：
店员提成合起来提好还是各提各的好求高手给解答
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各提各的按劳分配方是最理想的方法！（分开计算销量为佳！不过，最好还是另外增加一个平衡提成的总销量提成，是大家基本上相同比例的提成方法！）
总奖励=个人销售提成奖励 团队总销售平均值的一个奖励，后者可以是平均，也可以根据前者进行适当一些的调节！但，不能够调节得太强太厉害！不然的话，会导致员工积极性下降！
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员工提成个人抽成好些，和集体抽成相比，个人抽成有以下几个好处。
一、提高个人积极性
让每个人都发挥作用，多劳多得。
二、便于计算奖励金额
不用考虑有几个人分享奖金，每个人要分配多少奖金等问题。
三、便于售后工作
一旦出现售后服务问题，由于是一位员作的订单，由这位员工全权处理即可，避免推诿扯皮。
以上答复希望能有所帮助。
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如果员工数目不多，则我建议分开拿提成，这样有助于在淡季提高销售效率。尽量将员工们的作息时间相互错开，或者经常调整他们的作息时间，这样就可有效避免内部矛盾的产生
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