首先要亲和，特别是对于来面试的人来说，亲和的hr可以给公司加分；对内的管理要即好说话又不好说话，把握底线选择。
所谓的hr就是要有即当好人又做坏人的气场。
问hr在面试时应该具有什么样的气场
问题描述：
hr在面试时应该具有什么样的气场，麻烦给回复
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hr在面试的时候，应该拥有一种非常有威严的气场，这种气场可以让参加面试的人知道这个公司是非常正式的，所以应该是一种有威严的气场
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强大不怒自威的气场。在面试时抽丝剥茧，抓住候选人给到的数据细节一路问到底，不管候选人如何回避，我们都可以探出他的数据是否吻合。
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