一、按能配岗。
根据每个人的能力模型和能力水平，将其安排在相应的岗位上。
二、因岗选人。只根据岗位所要求的能级安排相应的人员。
三、用之所长，避之所短。每个人都有独特的才干，独特的行为方式，独特的优势。
四、动态性原则。人岗匹配具有相对稳定性。
问选岗位的正确方法
问题描述：
选岗位的正确方法，麻烦给回复
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