1.服从权威。
上级领导是领导你的人，所以不能没有大而不小的，要见面分是次等，即使平时两个人是好朋友，也要在工作中叫帖，在餐桌上茶馆，不要亲自出马主宾。 和领导说话要注意自己的语气，不能霸道，最好用委婉的语气。
2.理解领导。观察是上下级沟通的关键，真正了解领导的心态，才能与领导形成默契，成为一个值得信赖的领导。理解领导并不是要潜意识地满足领导者的权力欲望，也不是要捕捉领导者的内涵。理解领导，就是深刻解构领导者的成长逻辑，解构领导者内在世界的真正需要，从而理解领导者的人生观、世界观和价值观。只有当你了解了领导，你才能理解他们工作的意义和意图，当领导知道你和他是一个人的时候，沟通就容易了。
3.选择合适的时机和时机。与领导沟通时必须选择适当的时机和时机，不要选择领导的坏心情或忙于工作的沟通，这样领导不但没有心情听你说话，而且会感到烦躁，所以应该选择领导的好心情，工作顺利，有更充裕的时间进行沟通。
4.不要要求多，只要求质量。每个人都知道每个老板都喜欢好助理而不是慢吞吞的下属。有些人自动将其解释为“有能力做更多工作的人”，但必须是有能力做更多工作的人吗？如果你不能把自己的事情做好，就去做别人的事情。最后，你什么都做不好。老板不喜欢这样的雇员。只有那些把自己的工作做好，让老板满意，并对其他工作有所贡献的人，才能得到老板的赏识。
