1.反思自己落聘的原因。
一般情况下,学校聘用教师也有一定的规则,你落聘的原因是因为自己的课上得不好,还是工作态度不好,或者是跟领导不对付,跟同事关系紧张,人缘比较差,没有团队合作精神等。找到自己的问题所在,在以后的工作中要注意改正缺点,发扬优点,提高自己的竞争力。
2.在学校内部进行调整岗位。也就是说,你原来是教学人员,由于落聘,可能学校安排你去搞后勤、办公室等其他工作,你要调整好心态,在新的工作岗位上认真工作。
3.去其他学校应聘教学岗位。县管校聘的目的之一也是为了加强教师流动,如果你所在的学校落聘了,你可以到条件稍差的学校参加应聘,也许在那里会受到欢迎。 不同的学校有不同的学情,有的学校可能竞争过于激烈,但不代表教师成绩就差,而另外有些学校本身就很缺老师,老师可以到其他学校去竞聘,增加教师区域间的流动性。
