在面试中判断一个人的内驱力是非常重要的，以下是一些可以考虑的方法：
1. 询问候选人的过去，特别是职业生涯和兴趣爱好，以获取其是否具有自我驱动力的迹象。
2. 询问候选人的自我学习能力和自我管理能力，看看他们能否独立地在没有指导者的情况下设定目标和积极工作。
3. 询问候选人是否看到自己在实现公司的使命和目标方面的重要性，并研究他们对该使命的热情程度。
4. 观察候选人在面试过程中展示的自我激励程度。例如，他们是否以积极的态度回答问题，是否主动提供有关他们工作的细节。
5. 询问候选人如何应对挑战和压力，以了解他们的弹性和解决问题的能力。最重要的是，与候选人进行深入的交流和互动，观察他们的行为和态度，从中获取候选人内驱力的迹象。
