1. 爱旭高工底薪可以谈到一定程度。
2. 这是因为爱旭高工是一家知名的高科技公司，其底薪会根据员工的职位、工作经验、能力等因素来确定。通常来说，爱旭高工会根据市场行情和公司内部的薪资结构来制定底薪水平，以保证员工的薪资水平具有一定的竞争力。
3. 此外，爱旭高工也会根据员工的绩效表现进行考核和奖励，如果员工表现出色，有可能获得更高的薪资待遇。因此，爱旭高工底薪的具体水平还取决于员工自身的能力和表现。除了底薪之外，爱旭高工还可能提供其他福利待遇，如年终奖金、股票期权、培训机会等，这些都可以进一步提升员工的总体收入水平。
此外，员工在公司的发展和晋升也会对薪资产生影响，因为随着职位的提升，薪资待遇也会相应增加。因此，爱旭高工的底薪水平可以通过不断努力和提升自身能力来逐步提高。
