什么是编制，在线求解答
所谓编制就相当于是正式员工，由于我们国家基本实行的是终身工作制，只要不违法乱纪或者太出格的事情，一般不会 被辞退或其他情况。
(国企政策性 下岗除外)编制内员工的工资福利都是国家统-拨款的， 是有固定保障，但同时也是国家硬性规定的，不能任意地增加，只能由各种“有关部门”讨论商定。这时候就出现一个问题，由于人员的素质不高啊，效率低下啊，部门工作量太大啊等等各种情况，各单位会不同情况地出现人力不足。这个时候，有些单位就会依据自己多余的财政经费来聘请一些社会人员加入 到工作当中，这就是所谓的编制外人员，但是这些人没有国家的统一编制，所以在福利待遇等方面会有一些歧视， 即使你工作做得很好。还有一种情况就是，很多单位的后勤保障等部门(清洁，保安等工作人员)也是聘用或者干脆就是劳务派遣(这些人本身属于一家劳务公司，被派遣到该单位工作，但是人事关系经济关系都与本单位无关)。
编制一般指固定数量的工作岗位或人员的设置和分配。在组织中，编制是指规定某个单位或部门的工作岗位的名称、数量、职责、级别、待遇等方面的规定。
一般来说，编制与人员配备是相对应的，即规定了编制数量，就需要相应地配备人员来担任这些工作岗位，从而确保组织机构的正常运转和工作任务的完成。编制是一个非常重要的管理概念，可以帮助组织规范化、制度化地管理人员和工作岗位，从而提高工作效率和管理水平。
编制指的是一个单位或机构内部的工作人员数量与职位等级的规定。编制数量和职位等级是由上级部门下达的指标，单位或机构在此基础上进行人事管理和工资发放。编制的制定需要考虑到单位或机构的实际需求和财务状况等因素。
编制是指国家机关、企事业单位等组织根据职责、任务和职务需要，通过预算程序和有关规定，对职工定员和职务、职级、薪级等事项进行统筹、安排、控制和管理的制度。编制的核心是人员定员，是一个单位内人员组成和数量的规范与保障，旨在保证单位职责得到有效履行，同时还涉及到职务晋升、薪酬福利、人员流动等方面。目的是通过严格的编制管理制度，保证单位规范运转，提高单位工作效率和工作质量。
编制是一种对于机构或者企业在管理和组织上的定量控制，通过对人员数量、职位及其级别、工资、福利等事项进行合理的规划和安排来实现管理的有效性和机构的正常运转。编制制度通常是经过政府或者企业内部有关管理部门组织制定并实施的。编制的设置可以根据组织需要逐级分明，也可以逐级合并，以适应组织的管理与发展的需要。因此，编制体现了组织对于资源分配和控制的一种重要管理手段，对于发挥组织整体优势和实现组织的发展目标具有至关重要的作用。
