事业单位取消岗位需要经过组织架构调整和人事安排的程序。
首先，单位需要进行岗位分析和评估，确定取消岗位的原因和影响范围。然后，针对取消岗位的员工，可以通过内部调剂或者重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。同时，单位可以考虑进行培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。最后，需及时通知相关部门和员工，做好沟通和协调工作，确保改岗位的顺利实施。
问事业单位取消岗位怎么改岗位
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