合相关法律法规和合同约定。
以下是一些可能的待遇：
1. 工资待遇：合同制职工应该按照合同约定和公司规定获得相应的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 福利待遇：合同制职工应该享有公司制定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期、节假日福利等。
3. 工作时间和休假：合同制职工应该按照公司规定的工作时间和休假制度进行工作和休息。
4. 工作条件：合同制职工应该享有良好的工作条件，包括安全、卫生、环境等方面的保障。
5. 健康和安全保障：合同制职工应该获得公司提供的健康和安全保障，如职业病防护、安全培训等。需要注意的是，合同制职工的具体待遇应该根据公司制定的规定和合同约定进行，并且应该符合相关法律法规的规定。如果存在待遇不公或者违法违规的情况，应该及时向公司或相关部门反映并寻求解决。
