职测比综合好拿分。
因为职测是根据自己的专业知识和技能进行考察，如果平时学习认真，掌握得好，考试时就容易拿高分，而综合是多个学科知识的综合考试，难度相对较大，往往需要综合运用知识，还需要注意时间分配，考试难度比职测大。当然，如果想要在综合中取得好成绩，需要平时全面复习、认真练习，掌握各个学科的基础知识，具备综合应用知识的能力。总之，在考试前应该根据自己的实际情况进行合理的准备和规划，针对不同的考试科目制定不同的复习计划和策略。
问职测和综合哪个好拿分
问题描述：
职测和综合哪个好拿分希望能解答下
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综合好拿分。因为综合测试包含了多个模块，每个模块的分值比职测更少，且难度相对较低。而职测则只有一个模块，分值较高，难度也相对偏高。因此，如果你对某些模块掌握得不太好，可以通过其他模块弥补分数不足。同时，综合测试的知识面比较广，涉及多个领域的知识，有利于检验综合素质。如果想获得更高的分数，可以多加练习，增强综合素质。另外，每个人的情况不同，还要根据自己的实际情况和特长来选择，综合测试和职测各有侧重点，需要结合实际情况来选择。
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职测和综合应用相比，综合应用更容易得分。
职测包含的内容比较多，知识体系庞大，有偏文的也有偏理的，学起来不是很容易，需要系统听课，学习方法技巧，再通过大量的练题才能掌握，而且职测考试一般题多时间少，需要做题速度非常快。
而综合应用虽然内容也比较多，但大多数知识只需要背诵即可，所以得分也更容易。
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职测和综合，职测好拿分，因为职测的题型缘故，选择题只要你答对了，那么这个选择题就是正确的。他的分数界定是非常明确的，不像综合这一门，分数拉开差距不大。所以尽量还是多学习直测，拉开分数比较容易
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回答，综合是比较好拿分。
原因，综合是比较全面的一个分配分值点，只要该生不是太差，相对容易些。
而职测只要知识点不清晰，那答案肯定不对。
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