人员是公司发展的命脉，因此面试也是特别重要的，有效实施情景结构化面试的方法如下:1.情景模拟法。
我们可以进行角色扮演，假如我是销售员，然后来了一个消费者，两者之间进行交流，这可以是一种情景模拟。
2.实地操作法。这个相对于情景模拟法是真实的环境中进行相互交流，观察面试者的反应
问请谈谈怎样有效实施情景化结构面试
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