1. 确定面试的目的和主题，明确需要考察的技能和知识。
2. 编写问题和相应的答案，问题和答案应该与面试的目的和主题相关，且问题和答案应该具有可比性和可衡量性。
3. 制定面试的评价标准，明确如何评价候选人的回答，包括答案的内容、表达方式、逻辑性等。
4. 进行面试，按照编写好的问题和答案进行提问和解析，确保问题和答案的标准化和规范化。
5. 对面试结果进行评估和总结，根据评价标准对候选人的回答进行评分和评价，并总结面试过程中的问题和经验，为下一次面试做好准备。
问结构化面试话术
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结构化面试话术求高手给解答
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