在面试中,我们只能看到一个人的沟通能力及理解能力了,其它的还是得在工作的具体考验下才能看出来的。
所以在短短的几十分钟的面试中,我们只能大概地了解一个来面试的人,并不能真正在把握这个人具有什么样的忠诚度与抗压力的,在其有经验的人员可以看到他以前所为公司工作的时间长短来看忠诚度,在抗压力上可以看到他是从事什么工作岗位的以及工作时间的长短来看,如果是没有经验的人员就根本很难看到嘞。
怎么在面试时判断一个员工的忠诚度啊希望能解答下
在面试中,我们只能看到一个人的沟通能力及理解能力了,其它的还是得在工作的具体考验下才能看出来的。
所以在短短的几十分钟的面试中,我们只能大概地了解一个来面试的人,并不能真正在把握这个人具有什么样的忠诚度与抗压力的,在其有经验的人员可以看到他以前所为公司工作的时间长短来看忠诚度,在抗压力上可以看到他是从事什么工作岗位的以及工作时间的长短来看,如果是没有经验的人员就根本很难看到嘞。