1. 自我介绍面试的第一个环节一般都是自我介绍，面试官这样做是一是为了对应聘者有一个基本的了解，二是趁介绍的时候快速浏览简历，以便根据情况，进一步提问，三是初步考察面试者的素质。
2. 依据简历和自我介绍进行提问主要涉及学习成绩，社会活动，实习等，一般会对面试者的专业知识进行考察，也会要求面试者详细介绍简历上的实习和实践经历。这一环节一般在面试中占最大的比重，面试者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3. 考察对公司和职位的了解面试官会问一些问题来考察应聘者对公司和岗位的了解，以确定应聘者是不是真的适合公司和岗位。应聘者应提前做好准备，对公司和职位进行深入的了解，增加通过面试的可能性。
4. 考察对薪酬的期望在面试的后半部分，很可能被问到期望薪酬的问题（特别是国企的面试），面试官通过这个问题想了解应聘者的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另外也想了解应聘者对自己的定位。被问到时，建议用模糊语言回答，比如说“并不在乎开始的薪酬，可能更看重机会等blabla”，因为薪酬的事情可以面试后私下打听，没必要在这里说，免的说的不合适被冤死。（这一题，回答地安全比聪明更重要！）其实，进入到面试环节，排除非自然（正常）因素，不仅仅是面试者，面试官也基本是按照套路进行的，面试者，只要识别出大的“陷阱”，正常发挥就不会有很差的结果，而所谓的正常发挥，需要在以下七个方面做好准备：
1. 充分的准备首先必须有一个万能的、精炼的，自己也深以为然的自我介绍，自我介绍的内容要背到纯熟，可清瘦可丰满（人家说一分钟就一分钟，说三分钟就能介绍三分钟）。自我介绍要有逻辑、有层次，不要说成一团浆糊，一分钟的无序讲话会让人听的很烦，建议将自我介绍切成明确的三四块，用排比句的形式表现，语言一定要短、精练，让人感觉整齐。比如介绍自己优势可用，第一，成绩好（讲教育背景），第二，能力强（讲学生工作），第三，实践多（讲企业实习），第四，表现优（讲荣誉获奖）。需要特别注意的是，面试过程中一定要做到从哪打断还能从哪接上，这点看似简单，其实是最容易栽跟头的地方，面试官有时会故意打断，考验的就是面试者是否能够不慌不忙地、自成体系地回到主题上，检验的是面试者的逻辑性和心理素质，往往准备地越充分，越不容易掉进这类“陷阱”。
2. 把握第一印象进门的第一刹那，表情、姿态、行走，都要稳重大方，在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措；开头不用啰嗦很多客气话，“尊敬的各位面试官下午好，我是xx”足以。
3. 肢体动作虽然自我介绍是事先背好的，但是现场说出来的时候不要让人感觉在毫无感情地背书，应该是自信而流利地“表达”出来，1）要有适当的停顿，要有节奏感，不要一个语调；2）要有眼神交流，如果面试官不止一个人，那么最中间的那个人就是现场最大的boss，眼神可以多朝他看，但也不要忽略其他人；3）要微笑，不要板着脸，不要笑的太萌或太强烈，说到重点或者一段结束可以轻点头，表示和面试官有交流；4）要安放自己的双手，不要有太多的动作、不要一边说一边搓手、不要用手点桌子、不要说的时候紧握拳头。
4. 回答问题的技巧问问题时，面试官往往并不在意你的答案，而是看你的现场表现、语言表达等综合能力，切记回答问题时磕磕巴巴，或者刚说完答案就改口，而且要注意不要滔滔不绝，讲个不停;不要脱离主题，漫无目的;不要妄加论断或批评；切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。面试者一定要了解，绝大部分面试的问题不会有标准答案的，面试官关心的是你能否找到相应的理论依据去支撑给你的观点和论点，能否自圆其说。如果面试官一直揪着一个可以有绝对正确答案的问题提问，要么这是压力面试故意追问考察面试者的抗压能力，要么就是面试官水平太low。
5. 着装问题面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须干净整洁
