1. 先调研市场薪酬水平，了解自己所在行业和职位的市场薪酬状况，确保自己的要求合理。
2. 准备充分，列出自己最近的工作成绩和突出的贡献，并阐述自己对公司的价值和未来发展计划。
3. 着装得体，给领导留下良好的印象。注意不要穿得过于随意或太过正式。
4. 选择合适的时间，避免在领导工作繁忙或不热心的时候找他谈话。最好是在领导刚有业绩突出或心情愉悦的时候提出。
5. 使用肯定的语言，尽可能用积极的语气表达自己的要求，但也要注意措辞，尽量避免使用过于强硬的语气。
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如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
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一、找准谈薪时机
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
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谈薪酬的方式有多种。
可以将自己以前的工作实绩作为谈薪酬的前提，及基础；也可以将自己的专业能力、实际工作能力作为谈薪酬的条件，还可以把自己的专业技术和企业的生产联系起来作为谈薪资的一种条件，不仅可以直接谈薪资也可以把自己的工作岗位、责任和薪资联系起来，这样的话，就容易和企业老板或主管达成薪资上的一致性。
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