80、？ 续聘就是行政领导根据任职期满考核结果认为受聘人员履行了岗位职责，继续聘其担任原职务并重新签订聘约。
原聘约中规定的权利义务可以继续保留，也可以适当增删。低聘就是在聘期内或聘任期满，行政领导经严格考核，认为受聘人因主观原因，没有完全履行岗位职责或因失职发生事故造成损失或受到处分等，已不具备担任原职务条件，因而解除聘约，按受聘人的条件和工作需要，低聘其一级职务，与之签订新的聘约，重新规定双方的权利义务。解聘就是行政领导经严格考核，确认受卫人在聘任期内因主观原因没有履行或不能履行岗位职务或因失职发生事故造成损失或受到处分等，已不具备续聘条件，而依约停止聘用，解除聘约。办理程序是： 一、行政领导根据年度考核或任职期满考核结果，按规定的聘任权限，作出续聘、低聘、解聘决定。
二、考核意见和聘任决定与本人见面，并填入考核登记表内，其中任职期间低聘或解聘的还要注明，解除聘约的具体日期。
三、公布聘任决定。
