面试总经理助理需要从以下几个方面考虑：
1. 工作经验：询问候选人是否具有类似职位的工作经验，以及在该领域中的专业知识和技能。
询问候选人如何应对高压和紧急情况以及与上级、同事、客户等人群沟通的能力。
2. 领导能力：了解候选人是否有管理经验，如何处理下属或团队成员的问题，并提供有效的支持和指导。询问候选人为什么认为他们适合这个岗位并能够胜任该职位。
3. 组织能力：了解候选人的组织和协调能力，如何处理日常任务和工作计划。询问候选人如何协调多项任务和时间表，并保证所有工作任务得到妥善处理。
4. 沟通能力：了解候选人的口头和书面沟通能力，并能够在不同的情况下与不同的人沟通。在实际案例中观察候选人的应对方式，例如：他们如何应对冲突或不愉快的场景。
5. 其他技能：询问候选人是否具备与该职位相关的其他技能和经验，例如：财务管理、市场营销、计算机技能等。
6. 态度和文化配合度：了解候选人是否能够适应公司的文化和工作氛围。询问候选人对公司的看法，并提供实际案例，观察候选人在不同情况下的回答和反应。总之，通过面试可以了解候选人的潜力和能力，以及他们是否适合担任总经理助理这个职位。
