公务员任用制度的主导原则求高手给解答
公务员法第七条规定，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
德才兼备、以德为先，是我们党历来遵循的选人用人标准，解决的是“选什么样的人”的问题。所谓德，主要指公务员的政治素质和道德品行，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等。所谓オ，主要指公务员的能力和水平。在德与才的关系上，二者是辩证统一的，缺一不可。德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。公务员法明确坚持德才兼备、以德为先，在选拔任用公务员时，既看公务员的才，更重公务员的德，突出德的优先地位和主导作用，贯彻了党的理论和路线方针政策，抓住了公务员队伍建设的要害和关键。只有真正让那些政治坚定、品德高尚、品行端正、能干事又不出事的公务员受到褒奖、得到重用，才能树立正确的选人用人导向，促进公务员全面发展、健康成长，确保党的事业薪火相传。
可以概括为三个方面：公正、公开和竞争。
首先，公正原则要求在公务员任用过程中，应当依法、公正、透明地进行评价和选拔。这意味着无论是从资格条件还是从能力素质上来看，都必须根据公务员的应有标准来进行评估和选择，不得偏袒或歧视任何个人或群体。
其次，公开原则要求公务员的选拔与任用应该对外公开，确保透明度和公信力。这就要求相关的选拔程序和标准必须公开明确，让所有符合条件的人都有机会参与竞争，并且能够了解选拔结果的依据。
最后，竞争原则是公务员任用制度中的重要原则之一。它强调通过竞争方式选拔最优秀的人才，保证选拔过程的公平性和效果的合理性。这意味着公务员的选拔不仅要考察其基本条件和能力素质，还要通过面试、考试或其他形式的竞争来评估他们的综合能力和胜任能力。
公正、公开和竞争是公务员任用制度的主导原则。这些原则的遵守和实施，能够保证公务员选拔和任用工作的公正性、透明度和有效性，从而有利于选拔出胜任公务员职责的优秀人才，提高行政管理的水平和效能。
公务员的任用必须坚持任人唯贤、德才兼备的基本原则。
