如果您的服务期没有满，但需要调动到其他地方工作，一般情况下会有以下几种处理方式：
1. 协商解决：您可以与原单位和调动单位进行协商，就您的调动情况进行沟通，并寻求双方的共识。
在协商过程中，可以考虑调整服务期限、补偿安置等方式来解决问题。
2. 签订调动协议：根据实际情况，原单位和调动单位可以签订调动协议，明确各方的权益和责任。协议中可以包括调动原因、调动期限、工作内容、薪资待遇等方面的约定，以确保双方的合法权益。
3. 申请提前解除合同：如果您无法和原单位就调动问题达成一致，您可以向单位提出个人申请，请求解除合同。根据劳动法相关规定，解除合同需要提前通知对方一定的时间，并按照相关规定支付赔偿金或补偿费用。需要注意的是，具体的处理方式可能会因个人情况、单位政策以及法律法规的要求而有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议咨询相关劳动法律专业人士，以便确保自己的权益得到维护。
