1.注意自己的身份，掌握发言的角度千万不要觉得，索性自己就不会发言，那就尽量少说话，也就能避免祸从口出。
但是职场上比起少惹祸，不让领导边缘化才是最重要的，实在不知道该说些什么，那就总结别人说的东西。别直接就说“我不同意...”，你同不同意还真不重要，高情商的人都是“我觉得...还挺好的”，先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
2.主动承担责任既然说的没有别人好听，那就追求做的比别人好看。布置下来的一些任务，你也可以根据手头的工作选择自己是不是要揽活。揽活也得注意分寸，一定得是自己能完成且有时间完成的，本来是想通过这件事情证明自己的能力和态度，倘若弄巧成拙了还真让领导比之前能冷待你。领导喜欢揽责任的人，你可以表明自己之前做过类似的工作，实在不想担下所有的责任，你也可以说随时提供协助，领导一定是能看到你的态度。
3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力，同时还能证明自己确实很上心，你可以根据自己的想法拿出几套方案，然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解，注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。这样一来领导会提出他的看法，也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没有什么意见，其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，但是你可以提建议。
