步骤/方式1首先要清楚面试官根本没有时间陪你玩这个问题的重点并不是工作经验，而是想知道应聘者的反应以及你有哪些准备，想通过这个问题观察求职者的应激反应，性格自信心和态度等。
因此，你关注的重点应该是在如何胜任这个点上。步骤/方式2首先你要知道你没有经验，但是有足够的认知能力。一是基础认知，即这个事情的流程工具操作方法。二是娴熟技巧，就是你做过多久，有何总结，怎样做的更好。技巧是通过大量重复操作和刻意练习获取的，而认知不是这是需要你在面试前就对岗位有所了解，对流程，工具，方法有所学习，即便你没有经验，只是代表这个事情你不是那么熟悉，但至少可以代表你是会做的。步骤/方式3第二，没有实战，但是你有演习。你提前去了解这个单位都需要干什么流程？是什么需要的能力？是什么需要的能力？工具，方法都是什么？你只需要提前准备好，按照上面第一条去操作就能很快获得机会。步骤/方式4刚开始能力也许不强，但可以突出你的素质，在拿到你简历的时候，HR就已经清楚你的经验不够丰富，但是他仍然邀请你去面试。素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通，学习，人际关系，性格特征。在你能力不够的情况下，你更需要把素质呈现好，去突出你的潜力，潜力也是竞争力，但你必须要注意有效的备面准备，必须符合一个逻辑，一个结构，在面试官前呈现的东西，都要与岗位匹配。
