1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。但是，大部分朋友对这一规定存在很大的认知误区，难以理清晋升细则，经过我个人总结，有以下几个规则：
1、转正后的公务员才开始定级、定档；2进入机关前的工龄可以计算级别、档次；3应届生转正时不是定为1档，而是2档；4满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；5遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；6满10年既晋级又升档。
