理论上是可以的，但是真正要调的话，必然要活动好，一方面是所在单位要批准，再是有接收单位接收。
另外，调的话是得冒一定的政治风险的，借调后常有这么一种尴尬的情形，即：原单位因为你不在领导眼皮底下逐渐把你淡忘导致考评提升都不考虑你（尤其你还是试用脚跟都没站稳），而借用单位因为你编制不在该单位而爱莫能助。当然，辩证地看，如果你不想在现单位发展，所要运作的接收单位有更好的人际基础和发展空间，则早作打算，一旦在现单位落下脚，和可能一段时期后因为发展比较良好或看到了发展机会而不愿舍弃，导致调离的机会成本增高，抉择的难度加大。你借调的目的是什么，如何防止不利情形出现，需要考虑周全了。
