事业单位面试不是看一道答一道，而是综合考核。
1.事业单位面试主要考查应聘者的综合素质，包括能力、知识、态度等方面，考察目的是为了评估应聘者的综合实力。
2.在面试时，面试官通常会提出多道问题，包括专业知识、综合素质等方面，并结合应聘者的个人情况进行综合考核，而不是单纯的看一道答一道。因此，应聘者需要全方位地准备和展示自己的优势，面对问题进行全面、深入地回答，以展示自己的知识和能力。
3.除了面试，事业单位的录用还会基于笔试成绩、综合素质等方方面面进行评分，因此，综合素质的提高同样很重要，而面试只是其中一环。
