以下试用期公务员转正考核细则如下：指在公务员试用期满后，对其进行全面、客观、公正的考核，以决定是否正式录用为公务员的一套标准和程序。
以下是一些建议的考核细则：政治素质：考察试用期公务员的政治觉悟、政治立场、政治纪律和政治规矩等方面的情况。业务能力：对试用期公务员的业务知识、业务技能、业务水平和业务能力进行评估。工作态度：考察试用期公务员的工作态度、工作作风、工作效率、责任心和敬业精神等方面的情况。职业道德：考察试用期公务员的职业道德、职业操守、职业规范等方面的情况。团队协作：考察试用期公务员的团队协作、团队精神、团队意识等方面的情况。领导能力：考察试用期公务员的领导能力、组织协调能力、管理能力和创新能力等方面的情况。绩效考核：考察试用期公务员的绩效考核、工作业绩、工作成果等方面的情况。试用期表现：考察试用期公务员在试用期内的工作表现、工作成果、工作态度等方面的情况。以上是一些建议的试用期公务员转正考核细则，具体细则应根据不同单位和岗位的特点进行制定和调整。
