什么是无领导小组面试急求答案，帮忙回答下
无领导小组面试和结构化面试都是常见的面试方法，但它们有一些区别。
无领导小组面试是一种群体面试方法，通常由6-10个考生组成一个小组，每个考生会被分配到一个或多个任务中进行讨论，然后每个考生会轮流发言，最后每个考生会得到一个评分。这种面试方法可以更好地考察考生的沟通、协作和解决问题的能力。相比之下，结构化面试是一种标准化的面试方法，通常由一位考官提出问题并要求考生回答，考生在回答问题时通常会按照事先准备好的答案进行回答。结构化面试更注重考生的专业知识和技能，以及对于特定职位的了解和适应能力。无领导小组面试和结构化面试的考察要素也有所不同。无领导小组面试通常会考察考生的分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等，同时也会注重考生的团队合作和解决问题的能力。而结构化面试则更注重考生的专业知识和技能，以及对于特定职位的了解和适应能力。总之，无领导小组面试和结构化面试各有优劣势，考生可以根据自己的情况和职位要求选择适合自己的面试方法。
无领导小组面试是本次面试的规格，并没有领导参加的意思
它和结构化面试最大区别是审查力度不同
无领导小组面试只是普通的HR人员参加，审查力度相对宽松
结构性面试这是由高中低级别人员参加，其中有一些领导也会参与，审查力度相对严格
这就是两者的区别
无领导小组面试是一种个人和组团面试方式，不需要面试官的指导或监督。结构化面试则是严格的面试，其中面试官根据预先设定的问题和评分标准进行面试。区别在于无领导小组面试要求面试者自由表达和商讨，而结构化面试则更注重评估其能力和特征，偏向标准化评估。在无领导小组面试中，需要表明个人能力，协作能力和倾听能力，而结构化面试则更注重技能和经验的证明。
无领导小组面试是由群众代表作为主考官
结构化面试是常规的由主要专业人员作为主考官
区别
1：面试成员不同
2：考核对象不同
无领导小组面试就是给一个命题，大家坐在一起自由发言，各抒己见，然后根据表现打分，结构化是一群面试官对一个人提问。
