广东择业期交了社保是应届生吗急求答案，帮忙回答下
择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。
是不是应届毕业生主要看在择校期内毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即毕业生是否已经落实就业。但是需要注意的是，社保一般都需要挂靠单位缴纳，也就意味着已经签定了劳务合同，落实了就业，并且社保缴费记录对应届生身份也有一定影响。应届毕业生的特征一、即将签订三方协议1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、签订三方作为学校统计就业率的证明，很多学校在考生可以签订三方的时候就会开始督促学生赶紧签订。所以很多毕业生都会面临着学校的催促。
二、没有社保缴纳记录在应届毕业生毕业之后会与单位签订劳动合同，之后会缴纳社保，存有社保记录。
三、持有报到证报到证是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。
不是
一般来说择业期交了社保，就不算应届生了。交职工社保，是需要和单位签署劳动合同的，而交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，不符合择业期内未落实就业单位的规定，因此不属于应届毕业生范畴。
在择业期自行交了社保，不等于就表示是应届生，也就是说，交社保与应届生还是历届生没有必然的关系。这是因为，历届生或者应届生都可以有择业期，而择业期交不交社保也是可以自主决定的，并非是强制行为，所以早交社保或晚交社保与毕业年份无关，也就是说，缴纳社保的时间看不出你究竟是应届生还是历届生。另外要说明的是，择业期缴纳社保，只能以自由职业者的身份自行缴纳的，与你择业不择业无关。
不是应届生。因为在广东择业期，社保是由个人自愿缴纳的，不是由用人单位代缴的，而应届生一般还没有就业，所以无法通过用人单位享受社保福利。另外，即使已经找到工作，社保的缴纳也不会立刻生效，需要经过一定的时间才能享受社保福利。在就业过程中，了解和掌握社保政策至关重要，可以帮助个人更好地维护自身权益。同时，社保也是一个人生活质量的保障，对于广大人民群众而言，社保的制度不仅关乎个人，更关乎整个社会的稳定和发展。
不一定是应届生，交社保是根据择业期的规定来执行的。因为规定变化较多，可能会有些细节需要确认，所以建议您咨询相关择业期规定或就业办公室以获得更准确的答案。
