队伍结构需要调整，有岗位空出。
例如有科员马上退休，或者需要调出。
1、优化结构，提高职工教育培训的力度。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。
2、优化年龄结构分享评
