面试说领导的缺点是什么意思，麻烦给回复
在面试中，如果被问到领导的缺点，通常是指你是否能够诚实地指出领导存在的一些不足之处。
这是一个测试你是否能够客观评价他人、并且能够提出建设性意见的问题。回答这个问题时，需要注意以下几点：
1. 不要说领导的坏话或者攻击性的言辞，要尊重和礼貌地表达自己的看法。
2. 可以说出领导的一些普遍存在的问题，但是要注意不要把问题归咎于个别事件或者个人行为。
3. 要给出具体的建议或者解决方案，说明自己有能力帮助领导改进。
4. 最后要强调自己的积极性和团队合作精神，表明自己是一个能够与不同背景的人合作的优秀候选人。
是想了解你对领导的认知，了解你与应聘岗位的匹配度，有什么优势和不足。
很多时候，通过这个问题，面试官未必能够看到你的闪光点，但是却很容易看到你的问题，因为要回答得好是不容易的，可要回答得不好却很容易被抓到问题，如果你随意回答，或者在回答的过程中，暴露出了你应变能力差或者极端的性格，那面试就没戏了。
你可以挑几点来说 1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点
一方面在透露这个岗位是领导直接领导，一方面侧面了解你的抗压能力。
