新入职公务员是有绩效考核的。
首先，绩效考核是公务员管理中的一项重要制度，旨在评估公务员的工作表现和能力水平。通过绩效考核，可以对公务员的工作成果和能力进行量化评估，为公务员的晋升、奖惩等方面提供依据。其次，绩效考核的存在可以激励公务员提高工作效率和质量。通过对绩效的评估，可以发现公务员的工作优点和不足之处，为其提供改进和成长的机会。同时，绩效考核也可以促使公务员在工作中更加努力，以获得更好的绩效评价和职业发展机会。
此外，绩效考核还可以提高公务员的工作透明度和责任感。通过公开、公正、公平的绩效考核制度，可以确保公务员的工作行为符合规范和职责，增强公务员的责任感和使命感。综上所述，绩效考核可以激励公务员提高工作效率和质量，提高工作透明度和责任感，为公务员的职业发展提供指导和机会。
