如果你也经历过面试，那么你应该知道。
现在的面试大概分这样几步：首先，你抵达公司后，可能会需要填写一张表（我本人是很烦这一步的，但确实依然很多公司还有这个流程）。然后你可能会开始跟用人部门面试官或HR开始沟通。这时对方多半会请你做个自我介绍。自我介绍后，面试官一般会就你的自我介绍中某段经历做详细的提问，以此来增加更多对候选人的了解。接下来，候选人往往会开始提问，比如我可能会问这个职位所处的架构，详细的工作内容，老板的预期等等。最后，如果是第一次面试，那么如果候选人非常优秀，可以直接进入聊薪资待遇等问题。如果公司还想继续多面试几位候选人，可能会告诉候选人可以先回去等消息。当了解了面试的大致流程后，我们会发现，几乎每次面试，对方都会要求面试者做个较为详细的自我介绍。职场年龄较年轻的面试者往往三言两语就介绍完毕。但事实上你可能在今后就会发现，之所以过去你面试完就没了下文，多半是“自我介绍”环节就开始丢分。与我们考试答题的顺序不同，考试试卷往往先是选择题、填空题、然后才会是简答题、问答题。难度从易到难，这样即使是差生，多半也能得一些分。但面试不同，“自我介绍”环节往往设置在一开始，却是一个在总分中占比颇多的“问答题”。当一个候选人表达流畅有逻辑，能够扬长避短的讲出自己的优势和不足，就能够极大的获得面试官的认可。“自我介绍”环节就是面试官对候选人第一印象的重要组成部分。给你一个“自我介绍”模板在经历过数百次面试后，我总结出了这样一个表述逻辑：
1、，【总】先整体介绍一下自己的经历，都去过哪些公司2，【分】逐个展开每一段经历做较为详细的讲述：
1、）我在这家公司待了多久；2）我最初为什么选择这家公司；3）我在这家公司都做了哪些职位，不同职位的转换间有什么联系；4）在工作岗位上，我做出了哪些案例，这些案例中我担任了什么样的角色，贡献了什么内容，起到了什么样的作用；5）从中我学到了什么，后面我是如何做的；6）最终为什么选择离开，离开的原因是什么，从中我学到了什么；3，【总】回到宏观1）在这些工作经历中，我有哪些突出的长处与不足；2）未来我有什么计划，从职业发展的角度来说，与之前职业是否有强关联，内在的联系与思考是什么；4，对于目前面试的岗位，我有哪些了解1）说出对于面试岗位和公司的了解——去每家公司面试前你都应该提前做功课；2）找出部分问题，以及通过自己的专业判断，来说出对于这些问题我有什么样的解决思路（这部分有可能在复试中来说）。
