编外人员同工不同酬问题应该从制度层面进行解决，需要建立公平的薪酬制度，确保同等工作同等报酬。
首先，对于编外人员的工作内容和职责进行清晰的界定，明确其工作价值和贡献。其次，建立绩效考核机制和薪酬调整机制，根据工作表现和成绩确定薪酬水平，确保员工能够公平获得相应的报酬。同时，加强监督和审查制度，确保薪酬政策的公正执行，避免同工不同酬现象的出现。
问编外人员同工不同酬怎么办
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编外人员同工不同酬怎么办求高手给解答
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