职称是一种科学的评价制度，是衡量专业技术人才的能力水平的。
国有企业完整地使用了这个制度并以此为提高薪级工资的依据，而民营与外资企业对于职称不了解，给人感觉好像只有国有企业才评职称，并且把职称和待遇等同起来。其实不然，职称不但考虑了学历和工作年限等因素，更重要的，职称评审是通过组织专家对一个人的业绩水平包括以往做过的项目等等做一个综合评审过程，来确定这个人是否具备相应的职称水平，有的还要面试。如果把职称比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的学历，从事专业技术工作是起点，每前进一段，这个就是指工作年限，就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。
