事业单位工勤技能岗位面试主要是针对应聘者的实际工作能力和实操技能进行考核，一般可以从以下几个方面进行面试：实际操作技能：通过考核应聘者的实际操作技能来评估其工作能力。
如：电工类岗位可以考核应聘者的电路图分析和线路接线能力，木工类岗位可以考核应聘者的木工加工技能等。安全生产意识：对于从事危险岗位或重要职务的应聘者，可以考核其安全生产意识，了解其对安全生产工作的理解和措施。业务知识：针对一些具有专业性的技能岗位，可以考核应聘者的业务知识和实践经验。如：会计岗位可以考核应聘者的会计知识和实操能力等。团队协作能力：对于一些需要团队协作的技能岗位，可以考核应聘者的团队协作能力和沟通能力，了解其在团队中的角色和协作经验。素质和品德：事业单位注重员工此，在面试中也可以考核应聘者的思想政治素质、职业道德、团队合作意识等方面。以上是几个主要的面试方向，具体面试内容应根据不同岗位的职责和特点进行具体设计。同时，对于工勤技能岗位，实操能力和技能水平是最重要的评价标准，因此，面试官需要注意考察应聘者的实操能力和技能水平，尽量避免问一些理论性、概念性问题。的整体素质和品德
