1.了解自己 重温一下简历内容,确保每段经历都能用简短的语言复述;带过的团队,做过的项目,组织过的活动,以STAR的形式准备好;每一段经历,都应该准备实例和数据证明,会给面试官留下深刻印象;准备几个感兴趣的问题,面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官。
如果你感觉自己做的项目价值不大,担心被面试官深挖diss,没关系,从业务角度去思考为什么公司要做这个项目,价值在哪里,对你有什么收益。 接着换位思考,如果你是面试官,你可能对哪一段经历最感兴趣,最想了解。 相应的,这一段经历就应该充分准备,必要时的时候,应该将相应的资料和数据随身带上,方便在面试时拿出来作为证明。
2.了解公司 了解一下公司的企业文化、背景、所需岗位人员的气质、素质,然后从着装、谈吐上找到与这家公司一致的契合点。群面、无领导小组这种就只能看个人能力了。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。 JD分为两个部分：岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。 但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？ 还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。 了解岗位的第二种方法：开口问，首先问HR：到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？岗位汇报给谁？什么级别的领导？对于新设岗位，为什么要新设？有哪些困难和挑战？这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：公司为什么要设立这个岗位？这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？这岗位招了多久，是不是急切需要人？这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。
