富士康实行五天八小时双休的工作制度后，产生的影响是多方面的。
对于员工来说，虽然工作时间缩短，但可能会导致身体和心理上的负担增加。因为要在更短的时间内完成同样的任务，这可能会带来更高的工作强度和更紧凑的进度安排。这可能会影响员工的积极性和满意度。对于富士康来说，实行五天八小时的工作制度可能会降低其竞争力。由于工作时间的减少，员工的收入可能会降低，这会让他们的生活更加困难。另一方面，富士康的这项决定可能会吸引那些重视工作生活平衡的员工。五天八小时的工作制度是合法的，它保障了工人的合法权益，提供了合理的工作条件和工资。这可能会吸引更多的员工选择富士康作为他们的雇主。对于市场和供求关系来说，富士康的工作制度是由市场和供求决定的。虽然五天八小时的工作制度对一些员工来说可能不利，但这是市场选择的结果。如果富士康想要保持竞争力，它可能需要适应这种市场趋势。总的来说，富士康的五天八小时双休的工作制度对员工、公司、市场和供求关系都产生了一定的影响。公司需要权衡各种因素来做出最佳的决策。
