问面试后谈薪的注意事项

面试通过后谈薪是一个很重要的环节，以下是一些注意事项：

1. 确定自己的底线：在进入面试之前，应该提前了解公司的行业及职位的市场薪酬水平，以便自己能够有一个心理价位。同时，也要根据自己的工作经验、学历等因素，合理确定自己的底薪。

2. 提出实际需求：面谈时应真实表达自己的需求，并结合自身情况给出一个合理的数字。

此外，也可以寻求一些福利待遇或职业发展方案等方面的优惠，这些也是薪酬谈判重要的内容。

3. 坚持自己的立场：在面谈过程中，很可能会遇到比自己期望高的或低的待遇水平，这个时候应该有明确的立场，不过分妥协或者抗争，保持一个良好的沟通氛围。

4. 保持谈判的尊重：任何时候，保持一个以合作、尊重为基础的谈判环境非常重要。在与雇主谈判薪酬的时候，不应该出现让人不舒服的语言或姿态，要友好、建设性地与对方交流。

5. 择机而动：如果面谈的过程中暂时无法达成一致，应该注意时机，等待一个好的机会再谈。同时，也可以考虑另外一些补偿方式，如更多的学习机会或更灵活的工作时间等。

总之，在与雇主谈判薪酬的时候，应该明确自己的底线、设置合理的预期、坚持自己的立场、保持良好的谈判氛围、注意时机与选择其他的权益或福利待遇，这样才能更好地达成一个满意的薪酬方案。

注意事项如下：

1. 在面试谈薪之前，一定要先了解公司的背景以及职位的工资水平，确定自己的期望薪资和底线。

2.在面试中，应该注重自己的综合素质和实际能力的体现，让面试官意识到自己的价值，进而为自己谈薪做铺垫。

3.在谈薪时，要注意语言得体，姿态端庄，不要过于贪心，也不能低估自己的价值，谈薪应该建立在双方信任和尊重的基础上，才能达到双赢的目的。另外，谈薪后需注意就职时待遇的细节，如五险一金、带薪休假等，以确保最终薪资与实际待遇间的协商落实。

1 谈薪时需要注意掌握自己的底线，不要过于贪婪或者犹豫不决。

2 去面试前应该做好薪资调研，了解该行业或者该职位的薪资水平，这样可以更好地定位自己的薪资要求。

3 面试过程中可以适当地谈论薪资，不要过于直接或者强硬，可以聚焦于自己的技能和经验，以及公司对于该岗位的薪资待遇。

4 谈薪时要注重沟通与协商，双方应该尊重对方，处理好关系，最终达成对双方都有利的薪资协议。

不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

2、控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在求职者提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于求职者的心理价位，求职者就定一个比现在的薪水高至少10%至20%的价。倘若求职者现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

3、留有余地如果必须得先开价，勿将底线定得太低。给出一个大致和心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住应聘者的底线，所以不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。