如果已经向部门领导提出了调换部门领导的要求，但遭到拒绝，可以尝试以下方法：
1. 寻求原因：了解部门领导拒绝的原因，这样才能更好地处理这个问题。
可能是因为他们认为你的能力不适合这个职位，或者公司的组织结构发生了变化，导致现有的领导不再适合担任该职位。
2.认真反思自己：如果发现自己在过去的工作中没有达到预期目标，那么可以考虑通过提升自己的技能和能力来证明自己的价值。这样不仅能让上级看到你的改变，也能让更有说服力。
3.提出解决方案：如果认为自己能够胜任新的职位，并且能够为公司带来更好的发展前景，那么可以向部门领导提出一些具体的解决方案来说服他们。比如列出自己在过去工作中成功实施的项目或计划等。
4.寻求其他支持：如果觉得自己有足够的证据证明自己更适合新职位，那么可以向其他同事或上级寻求支持。让他们了解自己的想法并询问他们对新领导的看法是否更好。
5.接受现实：如果已经尝试了上述方法但仍然无法说服部门领导同意调换新领导的请求，那么可能需要接受现实并继续在当前的职位上努力工作。不过可以尝试保持积极的态度和高效率的工作表现来证明自己的价值。
