员工绩效考核内容
工作态度
2 工作从不偷赖、不倦怠
3 做事敏捷、效率高
5 遇事及时、正确地向上级报告
基础能力
6 精通职务内容，具备处理事务的力
问如何用绩效考核评价一个人
问题描述：
如何用绩效考核评价一个人急求答案，帮忙回答下
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用绩效考核一个人，重要的是要考核这个岗位，不是一个人，这个岗位的工作要求列出来，基本设置三到五个指标是这个岗位最重要的考核指标，分别设定一定的权重，用量化数据指标来做考核。如果有需要可以私信我，我来帮你设定绩效考核的指标。
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