首先得清楚你所在行业性质，第二得清楚你所在企业的现状，有问题有缺口有目标就会产生培训的需要。
培训有课堂讲授宣贯模式、有研讨方式、有实践操作方式、有参观考察模式，什么方式更合适得根据受训对象、培训内容设置有效的方式。知识类可考虑讲授宣贯方式；态度类可考虑制度约束、指导和潜移默化影响方式；技能类可考虑观摩、示范、指导、实践操作方式。
问对培训与指导方式方法有何建议
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培训指导的方式的建议是，培训的时候一定要根据不同培训目标人物进行设定知识学习，因为个体之间的差异比较大，所以要制定不同的学习目标和方法。
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