1、首先确认该方案的目的和考核周期。
2、一般晋升量化积分会涉及现岗位工作年限、学历、业绩指标、360测评、未来岗位胜任力测评等。如果涉及管理岗位,就需要对管理能力及团队业绩打分。
3、既然是量化积分,就需要设置权重,分解动作,尽量做到每个指标每个动作均可量化评分,做到客观公正。尤其是同岗位横向对比择优晋升。
职级晋升量化积分方案求高手给解答
1、首先确认该方案的目的和考核周期。
2、一般晋升量化积分会涉及现岗位工作年限、学历、业绩指标、360测评、未来岗位胜任力测评等。如果涉及管理岗位,就需要对管理能力及团队业绩打分。
3、既然是量化积分,就需要设置权重,分解动作,尽量做到每个指标每个动作均可量化评分,做到客观公正。尤其是同岗位横向对比择优晋升。