领导劝员工离职时，应该采取一种尊重员工、关心员工的态度，同时要明确说明离职的原因和公司的决定。
以下是一些建议性的话术：
1. “首先，我想感谢你在公司的付出和努力。但是，根据公司的经营状况和当前的需求，我们不得不做出一些困难的决定。”
2. “经过深思熟虑，公司决定对你的职位进行调整。然而，在当前的组织架构中，我们无法为你提供合适的岗位。”
3. “我们理解这可能对你来说是个不易接受的消息，但请相信这是公司出于整体利益考虑的决定。我们希望能够以一种对你最有利的方式来解决这个问题。”
4. “在离职前，我们会为你安排一场离职面谈，以便了解你的想法和感受，并解答你可能存在的疑虑。”
5. “此外，我们将为你提供离职所需的相关文件和协助，确保离职过程顺利进行。同时，我们也会为你推荐一些职业发展机会，帮助你找到更适合的工作。”
6. “我们非常感谢你对公司的贡献，并希望你在未来的职业生涯中一切顺利。如果你有任何问题或需要帮助，请随时告诉我们。”请注意，这些话术仅供参考，实际操作时应根据具体情况进行调整。在劝说员工离职时，领导应该展现出诚恳、尊重和关心的态度，以便让员工更好地接受这一决定。同时，也要确保公司按照相关法律法规，为员工提供合理的离职待遇和保障。
