大多数地区是结构化面试，题目类型包括综合分析（现象热点&观点理解）、人际沟通、应急管理、组织管理、人岗匹配、新颖题型（演讲、现场模拟、观点反驳等）。
当然也有部分地区会在此基础之上添加考官自由问答环节，称之为半结构化。还有这事业单位的招考。如高学历人才引进考试就先面谈，面谈之后再面试，这里的面谈就和企业的传统经验型面试差不多。\r 具体楼主可以看看你们当地事业编的具体招录公告，上面一般都有写明具体的面试方式，明确了面试方式才知道面试内容。\r 关于结构化面试的答题技巧和经验方法可以关注我的专栏《钱老师说面试》，谢谢 \r
