将急需紧缺专业选调⽣纳⼊⾼层次⼈才管理,培养方案更具体,培养方式如下:转正定级→导师带徒(传帮带)→轮岗交流→提拔任⽤普通选调:选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。
对表现突出的选调生,根据工作需要和个人条件,择优选拔进县(市、区)、乡镇(街道)党政领导班子或交流到重要岗位。关于待遇福利方面初次定级。一般被录用后,经过一年的试用期,硕士研究生普遍定为四级主任科员,博士研究生定为二级主任科员。工资待遇。这个跟其他公务员的待遇几乎无差别。
四川省紧缺选调与普通选调如何定级,麻烦给回复
将急需紧缺专业选调⽣纳⼊⾼层次⼈才管理,培养方案更具体,培养方式如下:转正定级→导师带徒(传帮带)→轮岗交流→提拔任⽤普通选调:选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。
对表现突出的选调生,根据工作需要和个人条件,择优选拔进县(市、区)、乡镇(街道)党政领导班子或交流到重要岗位。关于待遇福利方面初次定级。一般被录用后,经过一年的试用期,硕士研究生普遍定为四级主任科员,博士研究生定为二级主任科员。工资待遇。这个跟其他公务员的待遇几乎无差别。
这个是根据单位的人才需要而定级的,稀缺而又是紧急需要岗位选调的人才就是紧缺选调,普通型一般的而且不是很重要的岗位选调就是普通选调。