如果公司临时更改考核标准，这可能会对员工的绩效评估产生不公平的影响。
员工有权了解公司的考核标准，以便他们能够了解如何努力工作并得到适当的奖励。如果公司更改了考核标准，却没有及时通知员工或与员工进行充分的沟通，这可能会侵犯员工的知情权和公平待遇权。如果公司已经做出了更改考核标准的的行为，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。 首先，员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解更改考核标准的原因，并要求得到合理的解释。 如果公司的解释不能令人满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有的考核标准或进行其他合理的补偿。在申请仲裁之前，员工应该收集所有相关的证据，包括公司原有的考核标准文件，更改通知，以及与公司领导的沟通记录等。 这些证据将有助于证明公司的行为对员工造成了不公平的影响，从而有助于员工在劳动仲裁过程中获得公正的裁决。 总之，如果公司临时更改考核标准，员工有权了解更改的原因和细节，并采取适当的措施来维护自己的权益。
