1. 需要与表现不好的员工进行谈话。
2. 原因是表现不好的员工可能会影响整个团队的工作效率和氛围，需要及时解决问题。在谈话时，需要客观地指出员工表现不好的具体原因和影响，并提出改进的建议和措施。
3. 在谈话时，需要注意以下几点：首先，要保持冷静和客观，不要情绪化或指责员工个人；其次，要倾听员工的反馈和意见，了解他们的困难和问题，共同寻找解决方案；最后，要及时跟进员工的改进情况，并给予必要的支持和帮助。
问和表现不好的员工如何谈话
问题描述：
和表现不好的员工如何谈话，麻烦给回复
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和表现不好的员工直接面对面谈话就可以。
一个员工到了一个单位以后，一般情况下有一年的时间要进行试用，试用期主要是从事一些初级的工作，如果员工表现不好，对工作熟悉程度也不够，创新性也不好，工作成效也不多，有可能被定为试用期不合格的结论，这个时候，部门的负责人可以面谈，告诉这位员工，面试不合格。
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在处理表现不佳的员工时,以下是一些可行的步骤:1.提前安排时间和具体地点:在沟通之前,先与员工安排好时间和地点。确保他们有足够的时间准备,并在私密的环境中进行对话。
2.强调公司目标:在谈话开始时,明确强调公司目标,并指出员工在其工作中的不足之处,从而使员工理解公司对于出色表现的期望。
3.倾听员工观点:在对话中,给予员工足够的时间和空间来表达他们的观点。
管理人员应该倾听员工的看法,并展现出尊重和理解
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对于表现不好的员工，要直切主题，告知他做的不足的地方，希望他改进，也愿意给他机会改进，看后续真实情况而决定去留！
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